研究：做领导的人会比其他人更聪明吗？

人们更愿意聪明的人来做领导还是被愚蠢的人领导?

我猜大多数人都会选择聪明的人来做领导。

那么做领导的人会比一般人更加聪明吗？

可能大多数人也是这样认为的，不聪明怎么当领导。

然而，在纽约大学教授Tomas Chamorro Premuzic的《对领导力和智力之间关系》的研究里面，领导力和智力只有4%的重叠(相关系数为0.21)。

简单来理解就是，能做领导的，似乎跟智力的关系不太大。

这意味着，在智力方面的比较，你可以认为大部分领导者都相当普通。

这个结论有出乎你的意料吗？

许多人确实把智力作为领导潜力的关键因素之一，高智商与高领导能力的表现密切相关。

那么，为什么智力和获得领导职位之间没有更强的联系呢?

在领导力方面，我们是否高估了智商的重要性?

许多学术研究表明，领导者通常只比他们的团队或下属稍微聪明一点。

这是有道理的：你比任何人都聪明得多，其实别人就很难跟得上你，更不用说沟通理解你的想法，只会觉得你很奇怪而无法意识到你的智商。

从这个角度出发，那些被选出来的领导的智力水平其实反映了他们的追随者或选民的智力水平。

甚至放大来说，那些被奉为老师的网红的智力水平，也反映了他们粉丝的智力水平。

那为什么我们没能选择更聪明的领导者呢?

有两种可能的解释:

1.我们更看重其他特质：即使我们在乎智力，我们似乎更在乎其他领导特质。

例如，研究表明，性格对领导力表现的预测能力是智力的两倍。

2.智力是可以伪造的：就个人而言，我们并不擅长评估自己或他人的智力。

最重要的是，管理印象（装））有充足的理由和策略，擅长这方面的人会以不同的方式演出他们的“聪明”，从而让别人觉得对方是很有能力的，但实际上对方只是很自信。

简而言之，我们都知道，让一个聪明的人来领导我们，但由于种种原因，实际上你的领导很大几率并不比你聪明多少。